完全個室で相談

### 各企業のニーズに合った、高品質なリーガルサービスを提供

#### 事務所開設の経緯を教えてください。

弁護士登録後、最初に入所したのが企業法務に強い事務所でした。ベンチャー企業のクライアントが多く、IPOの手続きなどをはじめ、様々な案件を手がけて知識と経験を積みました。その後、別の事務所に入所してからも継続して企業法務の案件に取り組む中で、私に仕事を任せてくださるクライアントが増え、独り立ちできる基盤ができたタイミングで開業した、という経緯です。

#### 事務所の理念は何でしょうか。

クライアントの希望を第一に考えて、品質の高いリーガルサービスを提供することです。最適な助言・指導のために、これまで培ってきた知見を駆使することはもちろん、業界の動向や最新の裁判例もチェックし、常に変化するビジネスの現場に対応できるよう情報をアップデートしています。

また、連絡の取りやすさにもこだわっています。弊事務所のクライアントは別の事務所から顧問先を鞍替えしてくださった企業が多いのですが、話をする中で、「前の事務所は連絡をしてから返事が来るまでに2〜3日かかった」「急ぎの仕事なのに弁護士がなかなか動いてくれなかった」といった話題がよく出ていました。

弊事務所と契約していただいたからには、そのような不満を抱かせることがないよう、各クライアントが最も使いやすいツール（メールや電話はもちろん、LINE、Slack、チャットワークなど）でいつでも連絡を取り合える体制を作り、こちらからの返事は基本的には一両日中に返すようにしています。

#### 企業法務のやりがいを教えてください。

トラブルが起きた後ではなく、トラブルを予防する段階から介入できることです。

離婚や交通事故など、他の分野の案件は、何らかのトラブルが起きた後に弁護士が介入することが多いです。一方、企業法務における弁護士の役割は、紛争解決だけではありません。何事も起きていない段階から弁護士が入り、契約書のチェックや労務関係のルールを整理してトラブル発生を防ぐことも、私たちが力を発揮できる場面です。

クライアントの事業内容や方針、今までに直面してきた困りごとなどを踏まえて、適切な対策を考え、実行します。トラブルを防いでビジネスの安定的な発展をサポートするという目的を持って、前向きな視点で仕事に取り組めることは大きなやりがいです。

弊事務所のクライアントは若いスタートアップや中規模の企業が多く、成長の過程を支えられることも魅力だと思います。
### 契約書や社内ルールは定期的に見直してリスクヘッジを

#### どのような相談が寄せられますか。

多いのは契約書関係です。「新規事業の契約書を作ってほしい」「取引先から提示された契約書の内容をチェックしてほしい」などの相談を受けています。

労務に関する相談も多いです。従業員とのトラブルが生じた場合の対応を相談されることもあれば、揉めないための対策をしておきたいということで依頼を受ける場合もあります。

一昔前に比べて、「従業員から残業代を請求された」「パワハラだと訴えられた」といった相談はかなり増えた印象です。今はインターネットで簡単に法律の情報を調べられますし、従業員の権利意識も高まっているので、労務関係のトラブルはどんな企業にとっても他人事ではありません。

もちろん、きちんと社内の制度や規定を整備しておけばリスクヘッジはできます。顧問として、クライアントの社内ルールを見直して不備や弱点を是正し、紛争を防ぎ、また、万が一紛争になってもクライアントの利益を守れるようにサポートできればと思っています。

#### 企業法務の悩みについて、弁護士に相談・依頼するメリットは何でしょうか。

![伊倉総合法律事務所_伊倉吉宣弁護士の記事内画像](https://asset.bengo4.com/satellite/komon/interview/27839.jpg)

法務部や総務の体制がしっかりしている企業であれば、弁護士に依頼せず、社内で調べて対応するのも1つの方法だと思います。ただ、弁護士でなければ法律の知識がないため、事案の内容によっては、適切な対応方法について迷うこともあるかもしれません。

弁護士に依頼するメリットとしては、法律の専門家であり知識が豊富なこと、そして様々な案件に取り組む中でノウハウを蓄積していることから、難しい事案に対しても迅速かつ的確に対応できることが挙げられます。

他社事例も把握しているので、クライアントの規模や業種に近い企業の実例を挙げて、「紛争防止にはこういう対策が有効でした」というように実践的なアドバイスを提供できることも強みです。

#### 顧問ではなく、単発での案件も受けているのですか。

はい。特に、契約書作成の依頼は単発で受けることが多いです。単発の依頼から顧問契約をしていただけるケースもありますが、単発で終了するケースもあります。

単発で終了した方は、私が作った契約書を継続的に使ってくださっているのだと思います。ただ、たとえ弁護士が作った契約書であっても、内容を見直さずにずっと使い続けるのはよくないんです。万が一、使っていく中でトラブルが起きた場合は、それを踏まえて内容を刷新する必要があります。

契約書だけではなく、社内規定や制度についても同様です。「従業員からこう言われて対応に迷った」など困りごとが起きたときはもちろん、社内体制が変わった・法改正がされたなど、何らかの変化が生じたときにもすぐに内容を見直して、新しい規定を作ったり文言を修正したりすることが重要です。

契約書や社内ルールは、一度作ったものを永久に使えるとは限りません。継続的に内容をチェック・刷新することは、リスクヘッジにおいて非常に重要だと思います。

#### 顧問弁護士がいれば、内容の刷新にも迅速に対応してもらえそうですね。

そうですね。私自身、クライアントの契約書やルールは定期的にチェックし、必要に応じて適切な内容にブラッシュアップしています。クライアントから「こういう問題が起きたので就業規則を見直したい」といった相談を受けた場合は、より良い制度設計について話し合い、その内容を既存のルールに反映します。

クライアントには、「少しでも疑問や不安に思うことがあれば、いつでも気軽に連絡してほしい」と伝えています。業務の合間や夜間でもすぐに弁護士と連絡を取り合えることは、顧問弁護士を持つ大きなメリットです。

通常、弁護士に相談する際は、あらかじめ法律相談を予約し、事務所に足を運ぶ必要があります。しかし、顧問弁護士がいればその必要はなく、電話やメール一本で気軽に相談してアドバイスを受けることができます。

また、顧問契約をしていただいたクライアントとは、継続的な関係を築くことになります。コミュニケーションを重ねる中で、各クライアントの事業内容や経営状況、取引相手などの情報を把握できます。万が一トラブルが起きたときにも、クライアントの実情を踏まえて迅速に対応し、早期解決をはかることが可能です。
### コスト面も柔軟に調整可能。まずは気軽に相談を

#### 事務所ならではの強みや、他の事務所との違いを教えてください。

最初にお話ししたとおり、連絡の取りやすさとスピーディーな対応は弊所の強みです。こちらの対応が遅れることによってクライアントが損失を被ることがないよう、ビジネスのスピード感を意識した対応を心がけています。

また、私自身、弁護士であるとともに事務所の経営者でもあり、上場会社の役員も務めています。経営に携わる者としてクライアントと同じ目線に立ち、法律の理屈だけではなく経営コンサルティング的な要素も盛り込み、多角的な視点で、クライアントにとって最適なアドバイスを提供するように心がけています。

#### 企業法務について弁護士への相談・依頼を検討している方へ、メッセージをお願いします。

「弁護士に依頼すると大金を取られそう」「顧問料を支払う余裕がない」など、金額面がネックとなり、弁護士のサポートを受けることを躊躇する方は多いと思います。

弊事務所では、初回相談は無料で承っていますし、依頼していただく場合の弁護士費用や顧問料もクライアントの事情に合わせて柔軟に調整しています。「できるだけ低料金でお願いしたい」といったご希望にも応じますので、まずは気軽に相談してもらえればと思います。

東京都港区に事務所を構える伊倉吉宣弁護士（伊倉総合法律事務所）に、事務所の理念や、注力分野である企業法務への取り組みについて伺いました。近年、従業員とのトラブルに関する相談・依頼が増えており、労務紛争はどの企業にとっても他人事ではないと警鐘を鳴らす伊倉弁護士。リスクヘッジにおいて重要なポイントや、企業法務の悩みを弁護士に相談・依頼するメリットなどについても詳しく話していただきました。（第一東京弁護士会所属）

クライアントの希望を第一に考えたサポートを提供〜リスクに備える社内体制を築き企業の成長を支援

伊倉総合法律事務所

伊倉 吉宣

駐車場近く

バリアフリー

### 弁護士8名所属。赤羽・大宮にオフィスを構える法律事務所です
#### これまでのキャリアについて教えてください。
 
2013年に弁護士となり、埼玉県内の法律事務所などで経験を積んだ後、2018年に当事務所を設立しました。現在は8名の弁護士が所属しており、赤羽と大宮にオフィスを構えています。
 
#### どういったことを事務所の理念にされていますか？
 
理念は、事務所名である「ACROPIECE」に集約されています。「ACRO」は最高や頂点という意味で、「PIECE」はパズルなどのピースを指しています。
 
「ACROPIECE」、つまり「最高のピース」という名前には、
 
①クライアントの求める部分を埋める最高のピースとなる
②私たち1人ひとり（ピース）が組み合わさって1つの事務所になる
③事務所を構成する1人ひとりは、誰もが最高の価値を持った1ピースとなる
 
これら3つの想いを込めました。
 
依頼していただくからには、とにかく高いレベルの法的サービスを提供したいと思っています。徹底的に調べて、考えて、現場に足を運んで、クライアントの利益を最大化することを念頭に置いて業務にあたっています。
 
また、弁護士・スタッフ自身もやりがいを感じながら働けて、高いパフォーマンスを維持できる体制づくりも心がけています。
### 不動産・建築業界を中心に高いレベルの法的サービスを提供
#### 企業法務のやりがいや特徴は、どういったところでしょうか？

 企業は、ビジネスを通じて顧客に価値を提供したり、社員の生活を守ったり、社会をより良くするといったことが目的です。ですから、企業に対しての弁護士の役割は、ビジネスがうまくいくようにサポートすることだと思っています。
 
ビジネスですから、リスクはゼロにはなりません。ただ弁護士が適切に関わることで、必要以上のリスクを負わなくて済んだり、リスクを軽減したりすることができます。そしてビジネスがうまくいけばクライアントは喜んでくれますし、そのビジネスを通じて社会が良くなる一翼を担えることは、大きなやりがいです。
 
#### どういった会社からの相談や依頼が多いですか？
 
不動産と建築関係が中心です。元々これらの業界に力を入れようと思っていたわけではないのですが、ご縁があって、ある不動産会社と建築会社の顧問を務めることになったんです。そして一生懸命仕事をしていたら、噂を聞いてといいますか、いつの間にか多くの会社から相談・依頼をしていただけるようになりました。
 
#### どういった相談が寄せられますか？
 
不動産に関しては、たとえば、「未登記の土地の所有関係を整理したい」「空き家の所有者がわからないので調査してほしい」といった相談が寄せられます。ほかには、契約書の作成やレビュー、売買に関する相談も多いです。
 
建築に関しては、請負代金の未払い、会社と施主の認識が違うことによる契約トラブル、工事について近隣住民からのクレームを受けた場合の対応などが多いですね。
 
業界問わず、問題社員への対応など人事労務に関する相談も多く承っています。
 
#### 先生の事務所ならではの強みや、他の事務所との違いはどういったところでしょうか？
 
手前味噌になりますが、特に不動産と建築に関してはかなり高いレベルで取り組んでおり、そうそう他の弁護士に負けない自信があります。
 
不動産と建築は、複雑な問題、新しい法律、業界の慣習なども多く、不動産評価に関する知識も求められます。案件を手がけるほどこれらに詳しくなり、良い結果を出すことで相談・依頼が増えてさらに詳しくなって…という感じで、雪だるま式に知識や経験が増えていきました。
 
また、問題解決のための実務的なノウハウを蓄積していることも強みです。トラブルは、法律のルールを当てはめれば解決するものばかりではありません。たとえば、法律的には明渡しを求めることができても、実際には住人が出ていかないケースもよくあります。もちろん最後は強制執行という手段も使えますが、そこまでしなくても、やり方次第では交渉での解決も十分に可能です。
 
当事務所は、他の事務所では敬遠しそうな場面でも直接相手と交渉します。また、手間を惜しまず現場に足を運び、この目で直接状況を見て、問題解決の手がかりを探すようにしています。
 
法律論だけできれいに片付く問題よりも、泥臭さ、粘り強さ、胆力、度胸、解決の引き出しの多さなどが求められる案件こそ、当事務所の強みが発揮できると思います。
 
#### 複数の弁護士が所属している点も、先生の事務所の強みといえそうです。
 
もちろんです。当事務所では、8人の弁護士それぞれが得意分野や強みを持っているので、どんな案件でも一通り対応できます。スピードやマンパワーが求められる案件にも対応可能です。
 
例えるなら、町の大きな病院というイメージでしょうか。小さな病院では解決できないことでも、「あの病院に行けばなんとかなる」と思ってもらえる存在を目指しています。
 
#### 企業法務を手掛ける上で、心がけていることはありますか？
 
リスクを指摘するだけでなく、きちんと提案することを常に意識しています。弁護士が「こういうリスクも、こういうリスクもあります」と指摘するだけでは、依頼者の不安をただ煽るだけです。ビジネスにリスクはつきものですから、リスクを避けていては企業は成長できません。
 
ですから、「こういうリスクがありますが、こうすれば最小限にできます」とか「こういうリスクがありますが、実際に問題が起きたらこう解決しましょう」といったように、ただブレーキを踏むだけでなく、安全にアクセルを踏む方法を提案することが大事です。
 
そしてもちろん、違法なことや致命的なダメージにつながることはしっかり止めるようにしています。そうすることで、会社が安心して事業に取り組めるようにサポートしています。
### 売上1億円を超えたら顧問弁護士は必須です
#### 顧問弁護士を持つメリットは何でしょうか。
 
たくさんありますが、まずは少額の請求でも躊躇なくできることです。たとえば10万〜20万円の未払金を請求したい場合、その案件だけ依頼すれば費用倒れの可能性が高いです。一方、顧問契約を結んでいれば、たとえば内容証明一通送るくらいであれば顧問料の範囲内で対応できることが多いです。
 
もちろん、顧問料の範囲でできることには限界がありますが、請求額が少ない案件のニーズが高い企業は、顧問弁護士を持つことを検討してみてもいいと思います。
 
また、弁護士と気軽に連絡が取れることも大きなメリットです。当事務所では、電話・メール以外にもChatWorkやLINEといったメッセージツールを活用しています。メールより断然早いため、ちょっとした疑問が生じたときや急ぎのときでも、すぐに連絡していただけます。何か相談があるたびに相談予約をして事務所まで行って費用を払うということをやっていると、一気に相談のハードルが上がりますよね。相談が面倒で「まぁ大丈夫だろう」と思って自社の判断で動いた結果、大きなトラブルになることもあります。そのような事態を防ぐためにも、連絡の取りやすさは大切だと考えています。

また、ChatWorkなら顧問先・当事務所の関係者全員が見られますし、過去の相談なども蓄積されて簡単に見返すこともできます。

あとは顧問契約をして継続的なお付き合いをしていると、ビジネスモデル、会社の理念や考え方、キーパーソンなどもよくわかります。各社の内情を熟知しているので、相談を受けた際、スピーディーに的確なアドバイスを提供できます。
 
#### 顧問契約ではなく、単発の案件でも依頼できるのでしょうか。
 
はい、もちろんです。ただ、請求額が少額の案件のニーズが高い場合や、継続的なサポートが必要な場合は、顧問契約をお勧めすることが多いです。顧問料は、相談の頻度や事業規模などによってカスタマイズできるので、まずは一度ご相談いただければと思います。
 
#### 会社によっては、「うちは顧問を付けるほどの規模じゃない」「毎月顧問料がかかるのはちょっと…」というふうに躊躇するところもあると思うのですが、顧問を付ける基準のようなものはありますか？
 
個人的には、全ての会社が顧問を付けたほうが良いと思っていますが、私がよく言うのは、「売上が1億円を超えたら付けましょう」ということです。
 
法務担当者を1人雇えば最低でも月20万円はコストがかかります。しかも、せっかく育ててもいつ辞めるかわかりませんし、逆に簡単に解雇もできません。顧問弁護士であれば、費用はその何分の一かで済む上に、法律の専門家です。しかも雇用ではないので解除も簡単です。
 
顧問を付ければ、まず契約書の整備が進みます。今までは何となく契約書を交わしていたとしても、締結前に内容を精査するようになるでしょう。そうすれば、こちらに不利な条項が含まれていることを見落とすなどのトラブルを回避できます。
 
就業規則などの社内規定が整うこともメリットです。顧問弁護士がいれば、会社の内情に即した規定を作成してもらえますし、その後の運用についてもサポートを受けられます。適切な内容の規定を設けて運用することで、従業員とのトラブルを未然に防ぐことができます。快適に働ける職場環境を作ることにもつながるため、従業員の満足度や生産性の向上も期待できるでしょう。
 
#### 最後に、弁護士への相談を検討している方に向けてメッセージをお願いします。
 
ビジネスにおいて法的リスクやトラブルはつきものです。その全てに自社で対応するのはコストが掛かりますし、間違った判断をして大きなダメージを負うリスクもあります。
 
日々の業務の中で困りごとが生じたときには、自社で意思決定をする前に、弁護士にご相談ください。事情を詳しく伺い、今後の対応方法について、知識と経験に基づいてアドバイスします。
 
弁護士のサポートを受けることで、トラブルを回避できますし、すでに紛争状態になっているケースでも早期に解決できることが多いです。ぜひ、気軽にお問い合わせいただければと思います。

東京都北区赤羽と埼玉県さいたま市大宮で「弁護士法人アクロピース」を経営する佐々木一夫弁護士（東京弁護士会所属）に、事務所の特徴や理念などをお尋ねしました。佐々木弁護士は、特に不動産・建築に関する案件を多く取り扱い、その確かな知識と経験には顧問先企業も厚い信頼を寄せています。企業が弁護士に顧問を依頼するメリットや、顧問弁護士を付けるタイミングなどについても、わかりやすく解説していただきました。

不動産・建築業界を中心に多くの解決実績。弁護士7名体制で企業の成長を力強くサポートします

弁護士法人アクロピース

佐々木 一夫

### リスクの予防、問題の早期解決、戦略的活用を三位一体で支援
#### 事務所設立の経緯を教えてください。
 
現代の企業経営において、法務知識や経験の欠如が原因で重大な損失を被る事例は後を絶ちません。契約書の不備が巨額の損失を生み、労務対応の遅れが労使紛争を引き起こし企業全体の信用失墜に繋がる――。そうした現場を幾度となく目の当たりにしてきました。
 
そのたびに痛感したのは、企業経営には、専門的で実践的な法務の力が不可欠であるということ。そして、事前にリスクを察知し、的確に対処できる伴走者が必要であるということでした。
 
湊総合法律事務所は、まさにこの思いを出発点に設立されました。経営者が法務のことで後悔しないように、そして、法を味方にして経営を伸ばせるように。そのために、私たちは企業法務に特化し、リスクの予防、問題の早期解決、そして戦略的活用を三位一体で支援する体制を築いてきました。
 
私たちは、ただ正しいことを行うのではなく、企業と共に考え、共に闘い、共に成長するために存在しています。この信念こそが、事務所を立ち上げた理由であり、今なお原点として大切にしているものです。
#### 事務所の理念を教えてください。
 
私たちの理念は「クライアントの利益の最大化」です。クライアントの問題を自らの課題として捉え、親身に寄り添いながら最善の解決策を追求します。その結果、困難と思われた案
件や、裁判、株主対応など、企業の最も苦しい局面で、勝利に導く実績を積み重ねてきました。
 
私たちが大切にしている行動規準は以下の通りです。
 
1.フェアで正しく：公明正大に行動し、常に「正しいこと」を優先します。
2.強く果敢に：困難な案件にも粘り強く対応し、クライアントのために全力を尽くします。
3.痛みを感じる：クライアントの状況や心情に共感し、信頼関係を築きます。
4.諦めずに考え抜く：複雑な問題にも根気強く取り組み、最適な解決策を模索します。
5.スキルを磨く：高い法的知識とスキルを維持し、質の高いサービスを提供します。
6.前向きで朗らかに：常に前向きな姿勢で、周囲に快活に接します。
7.法の支配を浸透させる：法の支配を社会に広めるため、積極的に取り組みます。
 
これらの理念と行動規準を基に、信頼できるパートナーとして、法務戦略を通じて企業の成長と発展を全力でサポートします。

![湊総合法律事務所_集合写真](https://asset.bengo4.com/satellite/31932.jpg)
### 攻めの武器として法務を活用し、企業の持続可能な成長をサポート
#### 企業法務に注力している理由を教えてください。
 
現代のビジネスが未曾有のスピードで変化し、法的リスクが複雑かつ予測困難なものとなっているからです。グローバル化、ESG・SDGs、情報漏洩、労務問題、株主対応、M&Aや事業再編など、企業を取り巻く課題は年々高度化しています。
 
こうした環境下では、後手の対応では致命的な損失を招きかねません。だからこそ、法務は「守り」ではなく、「攻め」の経営戦略の一環であるべきなのです。
 
私たちは、法務を攻めの武器として使うことに力を注いでいます。M&A、組織再編、知財の戦略活用、人事制度の見直しなど、企業の成長局面における法務戦略こそ、競争優位の鍵となると確信しているからです。
 
当事務所は、企業の一歩先を読む法務戦略を提案し、経営判断の質とスピードを高める支援を行ってきました。契約交渉や紛争対応に留まらず、内部統制やガバナンス、人権・コンプライアンス対応まで包括的に対応し、高い評価を受けています。
 
法務の力で企業の未来を創り、経営者の意思決定を後押して、持続可能な成長を促進する──それが、私たちが企業法務に注力する理由です。
#### 企業法務における事務所の強みを教えてください。
 
顧問契約による包括的サポートです。
 
当事務所は、上場企業から中小企業、学校、病院など約200社と顧問契約を締結しています。日常的な相談から重大トラブルまで、経営を支える法務パートナーとして機能していること、そして単なる相談窓口ではなく、経営判断の質を高める戦略法務の提供を重視していることが特長です。
 
ビジネスの世界は、法的リスクと常に隣り合わせです。これらのリスクは、発生してから対処するのでは遅く、企業経営に致命的なダメージを与えることもあります。だからこそ、法的リスクを未然に防ぎ、問題が起きた際には即座に対応できる体制を整えることが、今や企業経営の必須条件です。
 
企業の成長を守り加速させるために、当事務所では、問題の芽を摘むリスクチェックなどを通して予防法務を徹底し、万が一問題が起きたときには迅速かつ的確に対応できる体制を構築しています。各顧問先の実情に即したアドバイスを提供するために、継続的に関わり、業務内容や企業文化への理解を深める努力も怠りません。

![湊総合法律事務所_ロゴと湊弁護士](https://asset.bengo4.com/satellite/31933.jpg)
### チーム制での対応や弁護士間の情報共有によって、継続的に質の高いサービスを提供
#### 常に質の高いリーガルサービスを提供するために、どのような取り組みをおこなっていますか。
 
1つは、チーム制での対応です。
 
当事務所には現在10名の弁護士が在籍しており、全ての案件に原則複数名で対応しています。メインとサブの弁護士が1名ずつ、そこに私が入って3名体制というケースが多いです。大きな案件では4〜5名で対応することもあります。
 
チーム制のメリットは、多角的な視点で検討した上で、依頼者に解決策を提示できることです。法律問題には多くの選択肢があり、弁護士1人で判断するには不安が伴うこともあります。チームで対応することで、自分とは異なる経験を持つ弁護士と議論を深め、その過程で新たなアイディアが浮かび、依頼者にとってより良い解決策を導き出すことができます。
 
また、1人で全てを抱え込むと、休息が取れず、パフォーマンスが低下する可能性があります。チーム制であれば、仮にメインの弁護士が休暇中で不在でも、他のメンバーがシームレスに対応できるので、依頼者に迷惑をかけることがありません。弁護士も休息や家族との時間を確保しながら、継続的に質の高いサービスを提供できるのです。
 
もう1つの取り組みは、週1回の事務所会議での情報共有です。各チームのメンバーが学んだことを、チーム内だけで留めずにシェアすることによって、弁護士全員の知見として蓄積していきます。
 
ここでシェアする情報には3つの種類があります。まず、今回の案件を通して得た新しい知識や経験などプラスの学びです。
 
次に、案件に取り組む中で発生したヒヤリハットの事例も必ず共有します。弁護士が失敗することで、最悪の場合、依頼者に迷惑をかける可能性があります。そして、自分だけではなく他の弁護士も、同様の状況に遭遇したら足元をすくわれるかもしれない。所内全体におけるミスの発生を極小化するため、言いづらいことでも、むしろ言いづらい反省点こそ、必ず発表してもらうようにしています。これはプラスの学び以上に重要なことで、事務所にとって大切な財産になる情報だと考えています。
 
そして3つ目は、重要判例や法律の専門誌から学んだことの共有です。1人で全て研究して把握するのは大変なので、担当を分けて、重要な判例や法改正の情報などを会議で発表してもらいます。これによって、必ず週に1回、弁護士全員が知識をアップデートし、担当する案件の解決に活かすことができます。

![湊総合法律事務所_湊弁護士](https://asset.bengo4.com/satellite/31934.jpeg)
### 経営リスクから企業を守り、価値向上を促進。苦しい場面では伴走者として支える
#### 企業法務について、弁護士のサポートを受けるメリットを教えてください。
 
3つのメリットがあると考えています。1つ目は、戦略パートナーとしての機能です。契約の文言一つが訴訟リスクを左右し、従業員対応一つがレピュテーションに直結する時代において、法的判断を事前に専門家に仰ぐことは、経営リスクを未然に防ぐ最大の防衛策です。
 
弁護士なしで、経験則や直感だけで意思決定をし、その判断が適切ではなかった場合、企業は大損害を負うかもしれませんし、倒産に至る可能性もあります。また、従業員との関係についても、労務対応の誤りが労基署調査や訴訟へ発展し、企業の信用が揺らぐ事態になりかねません。
 
2つ目が、企業価値・利益の向上です。弁護士は、ビジネスと人権、M&A、事業再編、人材制度改革、ガバナンス体制の構築など、法務的視点なしには実現できない経営テーマを、企業の収益構造やブランドの信頼性を高める観点から構築・助言します。
 
当事務所では単発の依頼にも柔軟に対応していますが、顧問弁護士として継続的に関与することで、企業の内部事情を理解したうえでの「即断即応」が可能になります。法務部を持たない中小企業に対しても、弁護士がまるで外部法務部のように機能し、日常の契約書レビューから緊急対応、社内研修やコンプライアンス体制まで、一気通貫で支援します。
 
3つ目が、経営者への寄り添いです。従業員とのトラブルなど、対内的な問題が発生したときは特に、経営者は孤独になります。取締役が何人もいる企業なら経営陣という仲間に相談できるでしょう。しかし、社長が一人で経営している企業の場合、社内の誰にも話せず、相談相手がいない中で判断をしなければならない状況に追い込まれるのです。
 
そのときに唯一、経営者の味方になれるのが弁護士です。企業の外にいる人間である弁護士が、守秘義務を前提とした利害関係のない第三者として経営者に伴走し、企業の精神的安全基地となります。
 
「社長、ここが一番の耐えどきですよ」「相手の代理人にはこういう方針で主張しましょう」というふうに経営者を励まし、参謀として紛争をおさめるための戦略を立案します。また、文書作成や相手方代理人との交渉を代行し、経営者が本来の仕事に専念できるようにサポートします。

![湊総合法律事務所_湊弁護士2](https://asset.bengo4.com/satellite/31935.jpeg)
### 「愛ある進化を創り出す」がモットー。依頼者・相手方双方を活かす、遺恨なき解決へ
#### 企業法務について、今後の展望を教えてください。
 
今後最も重視していきたいのは、戦略法務のさらなる発展です。日本において、法律は防御的な意味合いが強く、何かあったときにマイナスに陥らないようにするために使われてきました。
 
しかし、法律の力は防御だけにとどまりません。企業価値を高め、競争力を磨く、「攻め」の使い方もできる素晴らしい道具なのです。そして、ビジネスにおいて法律を戦略的に使うためのリーダーシップを取り、企業に貢献することが私たちの役割です。
 
企業価値を高める上でもう1つ大切なことは、従業員や顧客、株主、取引先などのステークホルダーに対する人権を守ることです。従来の企業は、とりあえず就業規則を整備しておけばいいというような形式的対応をしたり、直近の利益を追い求めるあまり非財務的な事項である人権を軽視したりする傾向が見られました。しかし今の時代において企業価値を中長期的に高めていくには、ステークホルダーの人権を守り、侵害した場合は早期に是正することが求められます。
 
ステークホルダーの人権を守ることは、当事務所の理念の1つである「愛ある進化を創り出す」ことにも通じます。これは、依頼者を第一に考えながらも、紛争の相手方のことも考慮し、遺恨の残らない適切な解決を目指すという意味です。相手を完膚なきまでに倒すのではなく、できる限り相手も納得できる解決を目指すことが、自分も活かすことになり、最後には大きな成功に繋がっていく。それこそが法律の本質だと考えています。
 
目先の利益ではなく、中長期的に見たときに人々から愛される選択をすること。企業へのアドバイスにおいても、案件解決においても、このスタンスを貫いて活動していきたいと思っています。
#### 企業法務について、弁護士への相談を検討している方へのメッセージをお願いします。
 
企業経営は日々の意思決定と責任の連続であり、法的課題が常に伴います。契約書の作成・チェック、労務管理、知的財産の保護、コンプライアンス遵守ーー、これらの法務の悩みは企業の成長と安定に直結する重要な要素です。弁護士に相談することは単なるリスク回避にとどまらず、企業価値と利益の最大化を図る戦略的パートナーシップとなります。
 
当事務所は企業法務に特化した専門家集団として、経営者の皆様と共に歩み、法務の力で企業の競争力を高める支援をおこなっています。「戦略法務」「予防法務」「臨床法務」を通じて企業の持続的発展をサポートします。
 
法務は企業の成長と安定を支える重要な基盤です。私たちは経営者の皆様の伴走者として、法務の力で企業の未来を共に創造します。全国どのエリアからのご相談も受け付けています。どんな小さな悩みでも、お気軽にご相談ください。

東京都千代田区「湊総合法律事務所」の湊信明弁護士（東京弁護士会所属）に、企業法務への取り組みについて聞きました。クライアントの利益の最大化を理念とする同事務所。各分野に精通する10名の弁護士が、法務を「攻め」の武器として活用し、企業の成長を全力でサポートします。事務所の強みや、高度なサービスを提供するための取り組み、企業法務について弁護士のサポートを受けるメリットなどを詳しく聞きました。

専門家の力でリスクを抑えた企業経営を

注目のインタビュー

クライアントの希望を第一に考えたサポートを提供〜リスクに備える社内体制を築き企業の成長を支援

不動産・建築業界を中心に多くの解決実績。弁護士7名体制で企業の成長を力強くサポートします

「攻め」の法務戦略で経営者を支えるパートナー〜企業の成長を促進し、価値の最大化に貢献