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### 中小企業の成長を支える法的サポート

#### 事務所設立の経緯を教えてください。

弁護士登録から約2年、大阪と名古屋の法律事務所で経験を積み、その後、生まれ育った富山に戻り事務所を開設しました。「地元に貢献できる仕事がしたい」という理由で弁護士を志したので、富山で開業することは弁護士になる前から考えていました。

開設当初は私1人でしたが、徐々にスタッフが増え、弁護士3名と行政書士2名が所属する総合法律事務所になりました。現在は中小企業への法務サポートを中心に、富山の発展に貢献できるよう尽力しています。

#### 事務所の理念を教えてください

「私たちは、あなたと共に、あなたのベストを見つけ出して、実現します。
私たちは、人と人とのつながりが、プラスのエネルギーを生み続ける社会を実現します。
私たちは、人との関りを通して自他ともに成長し、大きな幸せを追求し続けます」

この経営理念を基に、地域の方々と深いつながりを築き、最良の利益を実現するお手伝いをしています。

#### 企業法務に注力している理由を教えてください。

私自身が法律事務所の経営者であるため、富山県中小企業家同友会などの経営者団体に所属して、経営の知識を深めたり、経営者の方々と交流を図ってきました。そうした中で、地域の活性化には中小企業の発展が不可欠であると感じました。

日本の企業の99%は中小企業であり、雇用の約7割は中小企業が提供しています。大手企業が少ない地方においては、雇用の創出や経済の活性化など、中小企業が担う役割は大きいといえます。そのため、中小企業の発展が地域の活性化には欠かせないのです。

中小企業の発展には、法務面でのサポートが極めて重要です。紛争の予防だけでなく、労務面でもコンプライアンスを徹底し、従業員、取引先、地域社会から信頼される存在になることが、企業の成長につながると信じています。

そのために、法務の観点から中小企業をサポートし、地域社会に貢献することを重要な目標と捉えています。
### クライアントの要望を実現するために最善を尽くす

#### 企業からの相談にはどのようなものがありますか。

日常的に発生する業務では、契約書のチェックが多いです。企業が取引を行う際に、契約の内容や法的な側面を確認することは非常に重要です。法的なトラブルを未然に防ぐために、契約書関連の相談には丁寧に対応しています。

トラブル対応では、残業代請求や不当解雇といった労務に関する相談が多いです。労働法を適切に守り、社員との円滑な関係を維持することが企業の成長につながりますので、適切な対応やアドバイスを心がけています。

「新入社員がどの部署に配属しても働いてくれない」「役員が自分勝手で社長の話を聞こうとしない」というような、法的な問題ではない相談を受けることもあります。そのような相談に対しても、「私ならこう考える」というアドバイスをして、少しでも役に立てるように努めています。

#### 企業法務を手がける上で心がけていることはありますか。

経営者はときに、リスクを承知でチャレンジしなければならないときがあります。私自身も事務所を経営する立場ですので、経営者の気持ちがとてもわかります。ですから、クライアントの要望を尊重し、可能な限り実現させたいと思っています。

「こういうことをやりたい」という経営者の要望が、リスクの生じる内容だとしても、頭ごなしに否定することはありません。その企業の未来を考え、生じるリスクと得られるベネフィットを比較して、前向きな提案をするように心がけています。

#### 弁護士と顧問契約を結ぶメリットにはどのようなものがありますか。

顧問契約のメリットは、常に相談できるという点です。通常、弁護士に相談する際には事前に予約を取り、弁護士事務所に訪れる必要があります。しかし、顧問契約を結んでいれば、ZoomやLINEのビデオ通話、電話などでいつでも弁護士と連絡を取り、相談できます。疑問や不安が生じた際にすぐに相談ができ、迅速に対応してもらえるという点は、企業にとって大きなメリットだと思います。

また、弁護士がクライアント企業を把握していることもメリットです。例えば、リスクを取って新たなビジネスに挑戦している企業と、保守的な経営をおこなっている企業では、必要とするアドバイスが異なります。弁護士は顧問契約を通じて、クライアント企業の歴史や業界の風習、経営者の人柄などを把握できるため、その企業に合わせたアドバイスを提供できます。

### 東京に事務所を開設し、富山にゆかりのある人や企業をサポートしたい

#### 事務所の強みを教えてください。

当事務所の強みは、企業法務の経験値が高いことです。現在、40社以上の企業と顧問契約を結んでおり、企業法務における幅広い経験を積んでいます。これにより、さまざまな業界や法的課題に対応する能力を身につけ、クライアントのニーズに迅速かつ適切に対応できます。

また、当事務所の特長として、若い弁護士と行政書士が多く在籍している点があります。20代や30代のスタッフが中心のため、IT法務や発信者情報開示命令など、新たな法制度や規制に対する理解も深く、新しい分野にも迅速かつ柔軟に対応できることが強みです。

#### 今後の展望を教えてください。

まずは富山市に支店を開設することを考えています。顧問先の半数近くが富山市に拠点を置いているため、富山市のクライアントとより密接な関係を築きたいという思いがあります。富山市に支店を持つことで、クライアントとの距離感が縮まり、より効果的なサポートを提供できると考えています。

できれば東京にも支店を開設したいと考えています。東京支店の設立は、単に東京の仕事を獲得したいという理由ではなく、富山に関わりのある人や企業に対するサポートを提供したいという思いからです。

例えば、東京で暮らしていて実家が富山にある方の相続の相談や、東京に支店を持つ富山の企業への支援など、富山に縁のある法律事務所として、東京近郊の方々に高品質な法的サービスを提供したいと考えています。

#### 最後に、企業法務の問題で悩んでいる方にメッセージをお願いします。

悩みがある場合、早めに相談することが大切です。法的な問題は放置せず、早期に対処することが、将来のトラブルを防ぐ第一歩です。

また、弁護士の選択は非常に重要です。弁護士は個人個人で異なる専門性やアプローチを持っています。相性も大事になりますので、企業の社風や社長のキャラクターに合った弁護士を見つけるために、複数の弁護士と相談することをおすすめします。異なる弁護士の意見や提案を聞いて、最終的に信頼できる弁護士に依頼をしてください。

企業において法務面は軽視されがちですが、その重要性は言うまでもありません。法務の適切なサポートは、損失を防ぐだけでなく、長期的には利益を増加させることにもつながります。法務面をしっかりと整備することは、ビジネスの成長と安定に欠かせない要素です。

納得いくまで多くの弁護士と面談し、ビジネスを成長させる最良のパートナーを見つけてください。


富山県高岡市「弁護士法人本田総合法律事務所」の代表、本田隆慎弁護士に、事務所設立の経緯や企業法務への取り組みについて聞きました。地元に貢献するために弁護士になったという本田弁護士は、「地域の活性化には中小企業の発展が欠かせない」と話します。企業法務における弁護士の役割、企業が弁護士と顧問契約を結ぶメリットなど、企業と弁護士の関係性について話を伺いました。（富山県弁護士会所属）

「地域の活性化には中小企業の発展が欠かせない」企業法務を通じて地元に貢献

弁護士法人本田総合法律事務所

本田 隆慎

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### リスクの予防、問題の早期解決、戦略的活用を三位一体で支援
#### 事務所設立の経緯を教えてください。
 
現代の企業経営において、法務知識や経験の欠如が原因で重大な損失を被る事例は後を絶ちません。契約書の不備が巨額の損失を生み、労務対応の遅れが労使紛争を引き起こし企業全体の信用失墜に繋がる――。そうした現場を幾度となく目の当たりにしてきました。
 
そのたびに痛感したのは、企業経営には、専門的で実践的な法務の力が不可欠であるということ。そして、事前にリスクを察知し、的確に対処できる伴走者が必要であるということでした。
 
湊総合法律事務所は、まさにこの思いを出発点に設立されました。経営者が法務のことで後悔しないように、そして、法を味方にして経営を伸ばせるように。そのために、私たちは企業法務に特化し、リスクの予防、問題の早期解決、そして戦略的活用を三位一体で支援する体制を築いてきました。
 
私たちは、ただ正しいことを行うのではなく、企業と共に考え、共に闘い、共に成長するために存在しています。この信念こそが、事務所を立ち上げた理由であり、今なお原点として大切にしているものです。
#### 事務所の理念を教えてください。
 
私たちの理念は「クライアントの利益の最大化」です。クライアントの問題を自らの課題として捉え、親身に寄り添いながら最善の解決策を追求します。その結果、困難と思われた案
件や、裁判、株主対応など、企業の最も苦しい局面で、勝利に導く実績を積み重ねてきました。
 
私たちが大切にしている行動規準は以下の通りです。
 
1.フェアで正しく：公明正大に行動し、常に「正しいこと」を優先します。
2.強く果敢に：困難な案件にも粘り強く対応し、クライアントのために全力を尽くします。
3.痛みを感じる：クライアントの状況や心情に共感し、信頼関係を築きます。
4.諦めずに考え抜く：複雑な問題にも根気強く取り組み、最適な解決策を模索します。
5.スキルを磨く：高い法的知識とスキルを維持し、質の高いサービスを提供します。
6.前向きで朗らかに：常に前向きな姿勢で、周囲に快活に接します。
7.法の支配を浸透させる：法の支配を社会に広めるため、積極的に取り組みます。
 
これらの理念と行動規準を基に、信頼できるパートナーとして、法務戦略を通じて企業の成長と発展を全力でサポートします。

![湊総合法律事務所_集合写真](https://asset.bengo4.com/satellite/31932.jpg)
### 攻めの武器として法務を活用し、企業の持続可能な成長をサポート
#### 企業法務に注力している理由を教えてください。
 
現代のビジネスが未曾有のスピードで変化し、法的リスクが複雑かつ予測困難なものとなっているからです。グローバル化、ESG・SDGs、情報漏洩、労務問題、株主対応、M&Aや事業再編など、企業を取り巻く課題は年々高度化しています。
 
こうした環境下では、後手の対応では致命的な損失を招きかねません。だからこそ、法務は「守り」ではなく、「攻め」の経営戦略の一環であるべきなのです。
 
私たちは、法務を攻めの武器として使うことに力を注いでいます。M&A、組織再編、知財の戦略活用、人事制度の見直しなど、企業の成長局面における法務戦略こそ、競争優位の鍵となると確信しているからです。
 
当事務所は、企業の一歩先を読む法務戦略を提案し、経営判断の質とスピードを高める支援を行ってきました。契約交渉や紛争対応に留まらず、内部統制やガバナンス、人権・コンプライアンス対応まで包括的に対応し、高い評価を受けています。
 
法務の力で企業の未来を創り、経営者の意思決定を後押して、持続可能な成長を促進する──それが、私たちが企業法務に注力する理由です。
#### 企業法務における事務所の強みを教えてください。
 
顧問契約による包括的サポートです。
 
当事務所は、上場企業から中小企業、学校、病院など約200社と顧問契約を締結しています。日常的な相談から重大トラブルまで、経営を支える法務パートナーとして機能していること、そして単なる相談窓口ではなく、経営判断の質を高める戦略法務の提供を重視していることが特長です。
 
ビジネスの世界は、法的リスクと常に隣り合わせです。これらのリスクは、発生してから対処するのでは遅く、企業経営に致命的なダメージを与えることもあります。だからこそ、法的リスクを未然に防ぎ、問題が起きた際には即座に対応できる体制を整えることが、今や企業経営の必須条件です。
 
企業の成長を守り加速させるために、当事務所では、問題の芽を摘むリスクチェックなどを通して予防法務を徹底し、万が一問題が起きたときには迅速かつ的確に対応できる体制を構築しています。各顧問先の実情に即したアドバイスを提供するために、継続的に関わり、業務内容や企業文化への理解を深める努力も怠りません。

![湊総合法律事務所_ロゴと湊弁護士](https://asset.bengo4.com/satellite/31933.jpg)
### チーム制での対応や弁護士間の情報共有によって、継続的に質の高いサービスを提供
#### 常に質の高いリーガルサービスを提供するために、どのような取り組みをおこなっていますか。
 
1つは、チーム制での対応です。
 
当事務所には現在10名の弁護士が在籍しており、全ての案件に原則複数名で対応しています。メインとサブの弁護士が1名ずつ、そこに私が入って3名体制というケースが多いです。大きな案件では4〜5名で対応することもあります。
 
チーム制のメリットは、多角的な視点で検討した上で、依頼者に解決策を提示できることです。法律問題には多くの選択肢があり、弁護士1人で判断するには不安が伴うこともあります。チームで対応することで、自分とは異なる経験を持つ弁護士と議論を深め、その過程で新たなアイディアが浮かび、依頼者にとってより良い解決策を導き出すことができます。
 
また、1人で全てを抱え込むと、休息が取れず、パフォーマンスが低下する可能性があります。チーム制であれば、仮にメインの弁護士が休暇中で不在でも、他のメンバーがシームレスに対応できるので、依頼者に迷惑をかけることがありません。弁護士も休息や家族との時間を確保しながら、継続的に質の高いサービスを提供できるのです。
 
もう1つの取り組みは、週1回の事務所会議での情報共有です。各チームのメンバーが学んだことを、チーム内だけで留めずにシェアすることによって、弁護士全員の知見として蓄積していきます。
 
ここでシェアする情報には3つの種類があります。まず、今回の案件を通して得た新しい知識や経験などプラスの学びです。
 
次に、案件に取り組む中で発生したヒヤリハットの事例も必ず共有します。弁護士が失敗することで、最悪の場合、依頼者に迷惑をかける可能性があります。そして、自分だけではなく他の弁護士も、同様の状況に遭遇したら足元をすくわれるかもしれない。所内全体におけるミスの発生を極小化するため、言いづらいことでも、むしろ言いづらい反省点こそ、必ず発表してもらうようにしています。これはプラスの学び以上に重要なことで、事務所にとって大切な財産になる情報だと考えています。
 
そして3つ目は、重要判例や法律の専門誌から学んだことの共有です。1人で全て研究して把握するのは大変なので、担当を分けて、重要な判例や法改正の情報などを会議で発表してもらいます。これによって、必ず週に1回、弁護士全員が知識をアップデートし、担当する案件の解決に活かすことができます。

![湊総合法律事務所_湊弁護士](https://asset.bengo4.com/satellite/31934.jpeg)
### 経営リスクから企業を守り、価値向上を促進。苦しい場面では伴走者として支える
#### 企業法務について、弁護士のサポートを受けるメリットを教えてください。
 
3つのメリットがあると考えています。1つ目は、戦略パートナーとしての機能です。契約の文言一つが訴訟リスクを左右し、従業員対応一つがレピュテーションに直結する時代において、法的判断を事前に専門家に仰ぐことは、経営リスクを未然に防ぐ最大の防衛策です。
 
弁護士なしで、経験則や直感だけで意思決定をし、その判断が適切ではなかった場合、企業は大損害を負うかもしれませんし、倒産に至る可能性もあります。また、従業員との関係についても、労務対応の誤りが労基署調査や訴訟へ発展し、企業の信用が揺らぐ事態になりかねません。
 
2つ目が、企業価値・利益の向上です。弁護士は、ビジネスと人権、M&A、事業再編、人材制度改革、ガバナンス体制の構築など、法務的視点なしには実現できない経営テーマを、企業の収益構造やブランドの信頼性を高める観点から構築・助言します。
 
当事務所では単発の依頼にも柔軟に対応していますが、顧問弁護士として継続的に関与することで、企業の内部事情を理解したうえでの「即断即応」が可能になります。法務部を持たない中小企業に対しても、弁護士がまるで外部法務部のように機能し、日常の契約書レビューから緊急対応、社内研修やコンプライアンス体制まで、一気通貫で支援します。
 
3つ目が、経営者への寄り添いです。従業員とのトラブルなど、対内的な問題が発生したときは特に、経営者は孤独になります。取締役が何人もいる企業なら経営陣という仲間に相談できるでしょう。しかし、社長が一人で経営している企業の場合、社内の誰にも話せず、相談相手がいない中で判断をしなければならない状況に追い込まれるのです。
 
そのときに唯一、経営者の味方になれるのが弁護士です。企業の外にいる人間である弁護士が、守秘義務を前提とした利害関係のない第三者として経営者に伴走し、企業の精神的安全基地となります。
 
「社長、ここが一番の耐えどきですよ」「相手の代理人にはこういう方針で主張しましょう」というふうに経営者を励まし、参謀として紛争をおさめるための戦略を立案します。また、文書作成や相手方代理人との交渉を代行し、経営者が本来の仕事に専念できるようにサポートします。

![湊総合法律事務所_湊弁護士2](https://asset.bengo4.com/satellite/31935.jpeg)
### 「愛ある進化を創り出す」がモットー。依頼者・相手方双方を活かす、遺恨なき解決へ
#### 企業法務について、今後の展望を教えてください。
 
今後最も重視していきたいのは、戦略法務のさらなる発展です。日本において、法律は防御的な意味合いが強く、何かあったときにマイナスに陥らないようにするために使われてきました。
 
しかし、法律の力は防御だけにとどまりません。企業価値を高め、競争力を磨く、「攻め」の使い方もできる素晴らしい道具なのです。そして、ビジネスにおいて法律を戦略的に使うためのリーダーシップを取り、企業に貢献することが私たちの役割です。
 
企業価値を高める上でもう1つ大切なことは、従業員や顧客、株主、取引先などのステークホルダーに対する人権を守ることです。従来の企業は、とりあえず就業規則を整備しておけばいいというような形式的対応をしたり、直近の利益を追い求めるあまり非財務的な事項である人権を軽視したりする傾向が見られました。しかし今の時代において企業価値を中長期的に高めていくには、ステークホルダーの人権を守り、侵害した場合は早期に是正することが求められます。
 
ステークホルダーの人権を守ることは、当事務所の理念の1つである「愛ある進化を創り出す」ことにも通じます。これは、依頼者を第一に考えながらも、紛争の相手方のことも考慮し、遺恨の残らない適切な解決を目指すという意味です。相手を完膚なきまでに倒すのではなく、できる限り相手も納得できる解決を目指すことが、自分も活かすことになり、最後には大きな成功に繋がっていく。それこそが法律の本質だと考えています。
 
目先の利益ではなく、中長期的に見たときに人々から愛される選択をすること。企業へのアドバイスにおいても、案件解決においても、このスタンスを貫いて活動していきたいと思っています。
#### 企業法務について、弁護士への相談を検討している方へのメッセージをお願いします。
 
企業経営は日々の意思決定と責任の連続であり、法的課題が常に伴います。契約書の作成・チェック、労務管理、知的財産の保護、コンプライアンス遵守ーー、これらの法務の悩みは企業の成長と安定に直結する重要な要素です。弁護士に相談することは単なるリスク回避にとどまらず、企業価値と利益の最大化を図る戦略的パートナーシップとなります。
 
当事務所は企業法務に特化した専門家集団として、経営者の皆様と共に歩み、法務の力で企業の競争力を高める支援をおこなっています。「戦略法務」「予防法務」「臨床法務」を通じて企業の持続的発展をサポートします。
 
法務は企業の成長と安定を支える重要な基盤です。私たちは経営者の皆様の伴走者として、法務の力で企業の未来を共に創造します。全国どのエリアからのご相談も受け付けています。どんな小さな悩みでも、お気軽にご相談ください。

東京都千代田区「湊総合法律事務所」の湊信明弁護士（東京弁護士会所属）に、企業法務への取り組みについて聞きました。クライアントの利益の最大化を理念とする同事務所。各分野に精通する10名の弁護士が、法務を「攻め」の武器として活用し、企業の成長を全力でサポートします。事務所の強みや、高度なサービスを提供するための取り組み、企業法務について弁護士のサポートを受けるメリットなどを詳しく聞きました。

「攻め」の法務戦略で経営者を支えるパートナー〜企業の成長を促進し、価値の最大化に貢献

湊総合法律事務所

### 依頼者に感動してもらえるレベルの仕事を
 
#### 事務所設立の経緯を教えてください。
 
弁護士登録してから複数の法律事務所で経験を積み、弁護士7年目にあたる2022年1月に独立して現在の事務所を開設しました。
 
小学生の頃から経営者になることが夢で、弁護士になると決意してからは、自分の事務所を持つと決めていました。小学校の卒業アルバムには「夢は弁護士、経営者」と書いていました。
 
#### 事務所の理念を教えてください。
 
自分自身に課している行動規範が2つあります。1つは、お客様を感動させるレベルの仕事をすることです。料理店で例えるなら、「美味しかった」で終わる料理ではなく、「また食べたい」と思ってもらえる料理を提供すること。次につながる満足度の高いサービスを提供することを心掛けています。
 
もう1つは、「鬼や阿修羅と化す」ことです。本来の私の価値観は、中立的な視点を重視するのですが、弁護士は一方当事者に尽くす仕事です。依頼者のために「鬼と化し、修羅と化す」ことをマインドセットとして取り入れています。

![森下総合法律事務_ロゴ](https://asset.bengo4.com/satellite/souzoku/interview/27757.jpg)

### 規模感と影響力の大きい企業法務に関わる面白さ
 
#### 企業法務に注力する理由をお聞かせください。
 
父親が経営者であったため、企業の成長過程を内側から目にしてきました。その経験から、経営に関わることが興味の中心にありました。
 
幼少期から、「経営のためには何が必要か」ということを常に考えていました。例えば、中学生の時に部活を選択する際にも、「将来、優れた経営者になるためにはどのようなスキルや経験が必要か」という観点から実は検討していました（もちろん周りには言っていませんでしたが）。
 
企業法務には、ダイナミックさや緊張感、期待感などの要素があると感じています。このような仕事に関わることは非常に興味深く、やりがいを感じることができます。経営と法律が交差する領域で、企業が成功するために貢献できることに喜びを感じます。
 
#### 具体的には、どのような場面でやりがいや面白みを感じていますか。
 
企業の法律問題は、経営のプロセスやフェーズに応じて多様な問題が発生し、その解決に手腕を発揮することが求められます。この過程で、状況に応じた戦略を練り、実行することが、非常にやりがいのある部分です。
 
また、企業法務は、私の判断や提案がクライアントに与える影響が大きい点も特殊だと感じています。例えば、能力不足や協調性の不足によってうつ病になった社員への対応は、当該社員だけではなく、企業全体の労働環境や組織文化にも影響を及ぼすことがあります。さらに、その企業がサービスを提供している顧客に与えるイメージも考慮しなければなりません。
 
クライアントの組織内部に留まらず、顧客や市場全体にも影響を与えることを考えて方針を立てることは、企業法務ならではのやりがいであり、おもしろさだと思います。
 
#### 企業法務の中でも、得意とされている分野を教えてください。
 
労働事件を得意としています。残業代請求や解雇、人事異動、営業秘密保護、ハラスメントなど、多岐にわたる労働問題に取り組んでいます。
 
日本の労働法は労働者を強く保護する側面を持ち合わせています。企業側が労働問題に直面した際、自社の判断で誤った対応をすると、不利な状況に立たされる可能性があります。そのリスクを避けるためには、弁護士が介入して的確な法的アドバイスと解決策を提供することが重要です。
 
以前、複数人の従業員に対して懲戒解雇処分を行った企業から相談を受けたことがあります。立て続けに解雇したため、解雇の正当性が問われることになり、不当解雇として大きな損害を被る可能性がありました。しかし、私が入って適切な法的手続きや交渉を進めた結果、金銭的な被害やイメージの損傷を回避することができました。
 
たとえ正当な理由があったとしても、法律に則って適切な対応をしなければ、結果的に被害を受けるのは企業です。労働事件における経験と知識を活かし、企業のサポートを行っています。
### 弁護士に相談するメリットは経済的合理性を図ること
 
#### 企業法務を手掛ける上で、心掛けていることを教えてください。
 
経営合理性を重視することです。物事は、必ずしも0か100かの二者択一ではありません。経営者の視点や組織の健全性を考慮しながら、被害を最小限に抑える解決策を提案します。
 
また、依頼者の満足度を重視しています。雇用主が従業員の解雇を決断する際、そこには様々な理由や思いが含まれています。依頼者の複雑な感情を理解し、共感した上で、最善の解決策を提案することが、クライアントの満足度を高めることに繋がると考えています。
 
#### 企業法務を弁護士に相談するメリットについて教えてください。
 
経済的な合理性があると思います。紛争が発生した際、弁護士を代理人に立てることで、支払う賠償金が減る可能性が高まります。また、紛争相手との交渉などを自分たちで行うと、通常の業務にかける時間が削られたり、ストレスを抱えたりすることになりますが、弁護士に依頼することでそれらを回避できます。
 
弁護士費用を気にする方も多いと思いますが、問題解決に取り組む時間の生産性が失われることを考えると、弁護士に費用を支払って全面的に対応を任せる方が合理的だと思います。

![森下総合法律事務_事務所内](https://asset.bengo4.com/satellite/souzoku/interview/27758.jpg)
 
#### 事務所の特色や強みを教えてください。
 
2点あります。1つは交渉に強いことです。私は交渉を行う際に、メールや手紙、電話で済ませるのではなく、直接会うようにしています。実際に会うのと会わないのとでは、結果が異なるからです。
 
文章の解釈は人それぞれなので、曲解してしまう可能性があります。また、声だけでは相手の表情がわからず、心理を読み取ることができません。直接顔を見て話すことで得られる情報は多く、円滑な解決のために重要だと思っています。
 
もう1つはスピード感です。２人のお師匠さんから徹底的に鍛えられました。直近のお師匠さん（ボス）からは、クライアントから相談を受けた際には3時間以内に回答するように教えられ、そのことを意識して経験を積んできました。
 
トラブル発生の報告を受けたら、その日のうちに書面を作成して相手方に会いに行く。このようなスピード感を持って業務に取り組むことが、強みだと自負しています。
 
#### 最後に、企業法務の悩みを抱えている方や弁護士への相談を検討されている方へメッセージをお願いします。
 
いきなり顧問契約を結ぶというのは、きっと抵抗があるかと思います。まずは気軽にご相談いただき、弁護士と契約することでどのようなメリットがあるのか、どのようなサービスを受けられるのかを聞いていただけたらと思います。
 
当事務所の料金設定は、一般的な法律事務所と比べてリーズナブルだと思います。はじめは試用期間のつもりでご利用いただいても結構です。実際に当事務所のサービスを体験していただき、信頼を築いていけたらと考えています。
 
顧問弁護士として、お客様のニーズに合った柔軟なサポートを提供します。私たちと一緒に問題を解決し、より良い未来を築いていきましょう。お気軽にご相談ください。

東京都江東区に事務所を構え、労働問題をはじめとする企業法務に注力している「森下総合法律事務所」の西明優貴弁護士（東京弁護士会所属）に話を伺いました。「 ダイナミックで緊張感があることに企業法務のやりがいを感じる」という西明弁護士。企業が顧問弁護士を持つことのメリットなどについても聞きました。

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「地域の活性化には中小企業の発展が欠かせない」企業法務を通じて地元に貢献

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スピード感と交渉力を武器に経営合理性と満足度を追求する企業法務～フェーズに応じた最善の対応を